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包春燕介紹完，袁瑾發話了：“那就一個一個過吧。先縣政府辦主任這個崗位。

施先強調任城關鎮，呂興華接任。大家怎么看？”

汪成唐第一個發言：“施先強同志在縣政府辦工作時間不長，才幾個月。

雖然說鐵打的營盤，流水的官，但剛剛熟悉情況，又要調整，也太隨意了吧。

我個人覺得，可以再放一放，以保證政府辦工作的連續性。

呂興華同志，之前在紀委、鄉鎮和人事局都干過，但這兩年在檔案局，基本上脫離了政府核心工作。

如果放到縣政府辦主任這個樞紐崗位上，能不能盡快上手，還是個問題?！?br/>
他頓了頓，看向吳志遠：“吳縣長剛當選，政府工作千頭萬緒，需要一個熟悉情況、能迅速進入角色的辦公室主任。

施先強這段時間跟著吳縣長跑前跑后，熟悉方方面面的情況。

這個時候換人，對吳縣長的工作，未必是好事?！?br/>
這話聽起來是為吳志遠考慮，實際上是在為施先強說話。

吳志遠微微一笑：“汪書記考慮得很周到。

施先強同志這段時間，工作很努力，這一點我承認。

但坦率地說，我們之間的磨合，還沒有達到理想狀態。

縣政府辦主任這個崗位，是政府的中樞，是縣長的左右手。

左右手要跟大腦協調一致，才能干活利索。

施先強同志有他的長處，但他之前在縣委辦工作多年，思維方式、工作習慣，可能更適應縣委那邊的節奏。

這不是誰對誰錯的問題，是匹配度的問題。

呂興華同志的情況，我了解過。

他基層經驗豐富，熟悉干部人事工作，性格沉穩，作風扎實。

雖然在檔案局這幾年相對邊緣，但越是邊緣崗位，越能看出一個人的定力和韌性。

這樣的同志，放到縣政府辦主任崗位上，我相信能很快進入角色?！?br/>
袁瑾沉默片刻，說道：“志遠同志說的匹配度，我認同。

但成唐同志擔心的連續性，也確實是個問題。

施先強同志在縣政府辦雖然只有幾個月，但這幾個月正是你剛來青巖、工作最需要銜接的時候。

他跟著你跑了這么多地方，做了這么多工作，沒有功勞也有苦勞。

這個時候換掉他，會不會讓其他干部覺得，吳縣長用人不念舊？”

這話綿里藏針。

吳志遠回答不卑不亢：“袁書記，我用人，只講究一個原則——干事創業。

誰能為青巖的事業出力，我就用誰。

這幾個月磨合下來，我認為施先強同志更適合去鄉鎮。

城關鎮鎮長的崗位很重要，不是貶謫，是重用。

至于呂興華同志，他在檔案局工作期間，沒有怨言，沒有躺平，說明他有定力、有擔當。這樣的同志，為什么不重用呢？”

錢龍發言：“我在紀委工作多年，對干部使用有一些觀察。

呂興華同志原則性強，做事公道正派。

這樣的同志放在政府辦，對規范政府運作、加強內部管理，是有好處的。

吳縣長作為政府一把手，對辦公室主任的人選有發言權，而且是重要的發言權?！?br/>
袁瑾看向包春燕：“春燕，你是組織部長，你什么意見？”

包春燕微微一笑，不緊不慢地說：“呂興華同志的經歷，我剛才介紹過了。

他在紀委、鄉鎮和人事局的工作經歷，確實很適合縣政府辦主任這個崗位。

在檔案局這幾年，他沒有消沉，反而利用時間學習充電，據說讀了不少書，寫了不少東西。

這樣的同志，有積累，有沉淀，用好了會是好鋼。

施先強同志到政府辦雖然時間不長，但這幾個月表現還是可以的。

城關鎮鎮長的崗位，對他來說也是鍛煉。

鄉鎮工作復雜，他去歷練歷練，對長遠發展有好處?！?br/>
這話兩邊都不得罪。

袁瑾知道，包春燕這是在打太極。

他又問：“那你的傾向性意見呢？”

包春燕說道：“我的意見是，兩個崗位的人選都合適。

呂興華同志接政府辦主任，施先強同志去城關鎮，這個安排從干部培養的角度看，是有道理的。

當然，最后怎么定，請書記縣長定奪?！?br/>
袁瑾知道，包春燕是兩不得罪，說了很多，其實等于什么也沒說。

他不再糾結這個話題，說道：“再議一議廖金申吧?！?br/>
汪成唐接話道：“廖金申同志，我是了解的。

小伙子有學歷，有想法，在重點工程局這幾年，參與了不少項目，表現不錯。

人才引進的干部，能用好用活，也是我們青巖的政績。我支持提拔?！?br/>
錢龍提出異議：“人才引進的干部，確實要用。但提拔使用，要看實績。

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