站在窗前凝望了片刻，寧方遠收回思緒，掏出手機，撥通了那個熟悉的號碼。
電話響了兩聲就被接起，那頭傳來王悅的聲音：“方遠？安頓好了？”
“剛到住處。”寧方遠的聲音里透著一絲難得的輕松，“悅悅，你現(xiàn)在方便嗎？”
“方便，子恒剛睡醒，正在客廳玩呢。”王悅說著，電話那頭隱約傳來寧子恒咿咿呀呀的聲音，“你那邊怎么樣？房子還滿意嗎？”
“部里安排的，很不錯。”寧方遠說，“悅悅，你帶著世磊他們過來一趟吧。還有清清和周敏，一起過來吃個晚飯。”
王悅有些意外：“現(xiàn)在？你剛安頓好，不先休息休息？”
“不累。”寧方遠笑了笑，“想見見你們。對了，把我這邊的地址告訴你——西城區(qū)這兒，部里的宿舍區(qū)，一號樓。你記一下。”
王悅應了一聲，又遲疑道：“方遠，要不……你來我們這邊吃？”
寧方遠搖搖頭，雖然知道妻子看不見，但還是解釋道：“我就不去世磊那邊了。剛到任，這邊事情多，而且……現(xiàn)在身份不同了，出行不太方便。你們過來吧，正好也看看我這新家。”
這話說得很含蓄，但王悅聽懂了。丈夫現(xiàn)在是局委，又是組織部長，一舉一動都有規(guī)矩，出行需要報備安排，確實不像以前在地方上那么自由了。她理解地說：“好，那我們就過去。世磊和清清還沒下班，周敏也還在醫(yī)院，等他們回來我就帶他們過去。大概……七點左右能到？”
“好，我讓保姆準備晚飯。”寧方遠說，“對了，子恒這兩天怎么樣？”
提到孫子，王悅的聲音立刻柔和下來：“好著呢，能吃能睡，就是一直念叨爺爺。昨天還問我，爺爺什么時候來京城，要帶他去公園。”
寧方遠臉上露出慈愛的笑容：“告訴他，爺爺已經(jīng)來了，今晚就能見到。讓他等著爺爺。”
“好。”王悅應道，又叮囑了幾句“注意休息”“別太累”之類的話，才掛斷電話。
收起手機，寧方遠走出書房，來到廚房門口。李阿姨正在忙碌，案板上擺著新鮮的蔬菜和肉類，灶臺上的鍋已經(jīng)熱了起來，空氣中彌漫著蔥姜爆香的味道。
“小李，”寧方遠溫和地說，“今天麻煩您多做幾個菜，我家人要過來。一共五個人——我夫人，兒子兒媳，小孫子，還有親家母。”
李阿姨連忙放下手中的活計，恭敬地說：“好的好的，寧部長您放心，我這就多準備幾個菜。您家人有什么忌口或者特別愛吃的嗎？”
寧方遠想了想：“我夫人喜歡吃清淡點的，清蒸魚、白灼菜這類就可以。兒子兒媳都不挑食，年輕人什么都吃。小孫子才兩歲，要做些軟爛易消化的，比如雞蛋羹、肉末粥之類的。親家母是寧川人，可能偏愛辣一點，但也不用太刻意，家常便飯就好。”
“明白了。”李阿姨手腳麻利地開始準備，“我做個清蒸鱸魚，紅燒排骨，蒜蓉青菜，再炒個辣子雞丁，燉個排骨湯。小孩子的話，我單獨蒸個雞蛋羹，煮點爛爛的米粥。您看夠不夠？”
“夠了夠了，麻煩您了。”寧方遠滿意地點頭，又補充道，“不用太鋪張，簡單可口就好。我家人都不講究這些。”
“寧部長您放心，我曉得分寸。”
安排好晚飯，寧方遠回到書房，輕輕關上了門。
書房不大，但布置得簡潔實用。一張寬大的書桌靠窗擺放，桌上整齊地放著幾本關于組織工作的書籍和一份今天剛送來的內(nèi)部資料。書桌對面是一排書架，雖然大部分還是空的，但已經(jīng)擺放了一些必備的工具書和文件。
寧方遠在書桌前坐下，卻沒有立即翻開桌上的文件。他靠在椅背上，目光投向窗外漸濃的夜色，腦海中開始浮現(xiàn)出接下來的工作圖景。
現(xiàn)在已經(jīng)是十二月初，按照慣例，接下來幾個月將是省部級班子調(diào)整的關鍵時期。他需要盡快熟悉情況，進入角色，為接下來的工作做好準備。
寧方遠拿起桌上那份內(nèi)部資料，是組織部剛剛整理出來的各省班子情況概覽。他翻開第一頁，是幾個重要省份的省委常委名單和基本情況。
他的目光在那些名字上緩緩掃過。這些人中，有些他熟悉，有些只是聽說過，有些則完全陌生。但接下來，他需要盡快了解他們——了解他們的履歷，了解他們的特點，了解他們的長處和短板。
正部級的崗位調(diào)動，在他到任之前基本都已經(jīng)確定了。這是高層政治的基本規(guī)律——核心崗位的人選，往往需要更長時間的醞釀和更廣泛的共識。他作為新任組織部長，不便也不應急于插手這些已經(jīng)確定的安排。
但各省副部級的位置，則是他需要重點關注的領域。
從省委常委到副省長，從重要城市的市委書記到省直關鍵部門的一把手，這些副部級干部雖然不像正部級那樣處在聚光燈下，但他們的選拔任用，直接關系到各省工作的推進，關系到中央決策部署的落實。
更重要的是，到了寧方遠現(xiàn)在這個位置，如果想要在未來更上一層樓，必然需要有自已的班底。
這不是什么見不得人的事。在體制內(nèi)，每一個領導干部都有自已的工作圈子和信任基礎。一個沒有自已班底的領導，很難有效地推動工作，很難在關鍵時刻得到有力的支持。關鍵在于，這個班底的形成，必須建立在公道正派、唯才是舉的基礎上，而不是拉幫結派、任人唯親。
寧方遠拿起筆，在紙上慢慢寫下幾個名字：漢東的許繼業(yè)、祁同偉；漢江的李銳舟；還有一些他在工作中接觸過、印象不錯的干部。
這些人，是他了解、信任的。如果條件合適，時機成熟，他當然希望他們能有更好的發(fā)展平臺。但同時，他也要避免給人留下“只用自已的老部下”的印象。組織部長這個位置，最忌諱的就是圈子文化、門戶之見。
“要把握好分寸。”寧方遠在心中暗暗告誡自已，“既要培養(yǎng)自已的人，又不能搞小圈子；既要為熟悉的人爭取機會，又不能讓不熟悉的人感到被忽視。”
他想起下午李振東的叮囑：“組織部的工作更復雜，涉及面更廣，各方面關系也更微妙。你要把握好分寸，既要堅持原則，又要善于協(xié)調(diào)；既要敢于擔當，又要善于團結。”
寧方遠翻開資料，開始認真研讀各省副部級干部的名單和履歷。他一邊看，一邊在筆記本上做記錄——哪些人能力突出，哪些人經(jīng)驗豐富，哪些人需要進一步鍛煉，哪些人可能存在風險……
時間在不知不覺中流逝。書房里很安靜，只有偶爾翻動紙張的沙沙聲和窗外遠處傳來的隱約車流聲。寧方遠沉浸在資料中，時而皺眉思索，時而點頭贊許，時而用筆在某個名字下畫上橫線。